立足新起点、迸发新活力，随着安建总承包2021年新员工入职培训的结束，百余名新员工们奔赴各自岗位，进入新环境、转换新角色、开启新生活。在安建总承包坚定不移做强做大集团本部的新征程上，为进一步帮助大家尽快适应新岗位、履行新职责，公司团委积极组织各团支部“以心迎新”，持续开展“我为青年办实事”活动，各分支机构共同发力，切实为新入职青年员工办实事解难题，努力让新员工在短时间内完成从学生到员工的转变，充分融入安徽建工大家庭。

加快组织融入  力促凝心聚力

为激励引导新入职青年员工积极投身基层一线、融入生产经营实践，公司团委在新员工入职后，迅速组织大家加入公司党员团员群，做好宣传阵地提示引导，集聚正能量、营造好氛围；及时做好新入职团员的信息梳理统计，确保团员青年全部进入“家庭成员”花名册；针对新入职员工党团组织关系转接工作，积极沟通协调，做好“智慧团建”系统操作等业务知识指导，明确转接注意事项，确保有序办理，落实服务举措，切实让新入职青年员工增强归属感、提升向心力。

深入学习宣贯  力推角色转换

所属各团支部结合实际组织召开迎新会，公司各分支机构党政主要负责人亲自参加，带领大家集中学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，学习传达集团二届一次职代会暨“七一”表彰会精神和集团党委书记、董事长赵时运在公司一届一次职代会上的讲话精神以及公司党委庆祝建党100周年党课报告会、“五四”党史学习教育专题培训会、“十四五”发展规划宣贯会精神等，引领青年员工树立大局意识，快速融入到新集体，发挥青年员工生力军作用，积极为公司加快转型升级创新发展建言献策。

坚持以人为本  力求人尽其才

公司各级党团组织关心关爱新员工的工作生活等需求，组织开展交流活动，耐心倾听青年员工诉求，认真回应青年员工需求，对新入职员工关心的职业生涯规划等解疑释惑，充分采纳青年意见建议。立足项目分散、团员青年难以集中的实际情况，部分团支部组织“小范围、多频次、面对面”座谈交流，深入到新员工所在工作岗位，力所能及帮助解决实际困难，找准为青年员工办实事的方式方法，以务实举措营造“我为青年办实事”氛围，积极为青年员工创造人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好发展环境。同时，来自基层一线的优秀青年职工代表结合自身工作经历等，分享心得体会，为新同事的职业发展和个人成长提供有益意见建议；通过开展“师带徒”签约，发挥“传帮带”作用，共同促进共同成长；积极推介“青年之家”平台，加强青年学习和生活阵地建设，希望通过共商共建共享，更好服务青年成长成才。

下步，公司团委将按照公司党委和集团团委部署安排，把学习贯彻习近平总书记在庆祝建党百年大会上重要讲话精神作为一项重大政治任务，在落实党史学习教育中组织开展好“青年大学习”、扎实推进“我为青年办实事”活动，加快年轻人才培养和人才梯队建设，不断加强对青年员工的联系、引导和服务，密切关注青年员工思想动态，努力解决青年员工“急难愁盼”，用心用情用力做好青年工作，持续营造“以企为家以人为本以苦为乐苦有所获”的浓厚文化氛围，为公司加快转型升级创新发展、打造新的百亿级企业和做强做大集团本部，更好展现党的助手和后备军的新使命新担当新作为！